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威尼斯人在线娱乐城人力资源战略目标——成为东莞首选雇主

人力资源战略将指引我们建立新型人力资源体系,并指引公司人力资源管理各项工作,通过有效的人力 资源管理,将人力资源打造成为公司核心竞争力,实现公司的愿景、使命和战略。

一、绩效导向:
  1、营造和推动一个绩效导向的企业文化,全员支持业务部门创收。
  2、员工的价值与就是他带给企业的利润、效益和发展机会。
  3、员工的价值与工作的落实执行到底及最后效果息息相关。
  4、员工的使命就是致力超出内部和外部顾客的期望。
二、追求卓越、拔尖汰庸:
  1、优秀员工有优先的培育、高度的重视和快速的发展和提升。
  2、论功行赏,卓越的员工得到高于市场的回报。
  3、挽留和栽培拥有生意人/企业主人翁精神的员工,让他与企业一起走上成功之路。
三、辅导文化:
  1、所有员工都有辅导职责,帮助上司/下属/ 其他同事/团队和所有顾客成功。
  2、个人成就就是他身边的人同样得到成功。
  3、员工本身从工作中找到快乐 。

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